Itsemurhapelko voi oikeuttaa irtisanomisen
Työntekijän itsemurhalla uhkaaminen voi antaa työnantajalle oikeuden irtisanomiseen. Korkein oikeus käsittelee tapausta, jossa työntekijä uhkasi itsemurhalla saavuttaakseen tavoitteitaan.
Helmikuussa 2018 dhpg-yhtiön asianajaja Alexandra Hecht kommentoi oikeustapausta, jossa työntekijän itsemurhalla uhkaaminen saattoi johtaa irtisanomiseen. Saksalaisen liittotyötuomioistuimen päätöksen mukaan työntekijän itsemurhalla tai joukkomurhalla uhkaaminen voi oikeuttaa välittömän irtisanomisen, erityisesti jos uhkaus tähtää tietyn tavoitteen saavuttamiseen työnantajaa kohtaan.
Tapauksessa työntekijä, joka oli toiminut tiehoitajana vuodesta 1992, oli ollut sairauslomalla ja osallistui yrityksen sisäiseen kuntoutusohjelmaan. Ohjelman aikana hän esitti uhkauksia, jotka muut osallistujat tulkitsivat itsemurha- tai joukkomurhauhkauksiksi. Poliisi kävi paikalla ja työntekijä toimitettiin hoitoon, jossa hänen todettiin olevan vaaraton.
Työnantaja irtisanoi työntekijän välittömästi vedoten tärkeään syyhyn, katsoen uhkauksen olleen painostuskeino tavoitteiden saavuttamiseksi. Työntekijä haastoi irtisanomisen oikeuteen. Alun perin alempi oikeusistuin oli työntekijän puolella, mutta liittotyötuomioistuin kumosi päätöksen ja palautti asian uudelleenkäsittelyyn.
Liittotyötuomioistuin totesi, että vakava uhkaus työnantajan tai työtovereiden turvallisuutta kohtaan voi olla irtisanomisperuste, sillä se rikkoo työntekijän velvollisuutta toimia huolellisesti. Erityisesti, jos uhkaus tähtää tietyn päämäärän, kuten työtehtävistä luopumisen, saavuttamiseen, se voi oikeuttaa irtisanomisen. Tuomioistuin kuitenkin vaati lisäselvityksiä siitä, oliko työntekijän uhkaus todella vakavasti otettava.
Alexandra Hecht korosti, että tällaisten uhkausten esittäminen työpaikan sisäisen kuntoutusprosessin aikana ei vähennä niiden vakavuutta eikä estä niiden käyttöä irtisanomisperusteena. Tapaus muistuttaa työntekijöitä vastuusta käytöksestään työpaikalla, jopa haastavissa tilanteissa.