Tutkimus: Jatkuva tavoitettavuus työajan ulkopuolella ei edistä urakehitystä

Software Finderin 1 006 yhdysvaltalaista työntekijää kattava kysely osoittaa, että 71 prosenttia vastaajista tuntee painetta vastata työviesteihin työajan ulkopuolella. Vaikka Gen Z osoittaa vähemmän halukkuutta mukautua tähän normiin, 72 prosenttia millennialeista ja Gen X -sukupolven edustajista kokee vastaavan paineen.

Tulokset kyseenalaistavat vallitsevan käsityksen jatkuvan tavoitettavuuden hyödyllisyydestä. Vain 8 prosenttia kyselyyn vastanneista yhdisti ylenemisen tai urakehityksen vapaa-ajalla tapahtuvaan työntekoon. Samaan aikaan 69 prosenttia vastaajista ilmoitti, ettei vapaa-ajan tavoitettavuudella ole ollut merkittävää vaikutusta heidän uraansa.

Asiantuntijat huomauttavat, että työpaikkojen sisäiset normit siirtyvät sukupolvelta toiselle. Esimiesasemassa olevat millenniaalit ja Gen X -sukupolven edustajat saattavat tiedostamattaan edellyttää alaisiltaan samanlaista joustavuutta, jota heiltä itseltään on aiemmin vaadittu. Tämä luo tilanteen, jossa "performatiivinen tavoitettavuus" sekoitetaan todelliseen vastuuntuntoon.

Tutkimus osoittaa, että vaikka jotkut työntekijät raportoivat hyötyneensä jatkuvasta valmiudesta, palkinnot ovat epätasaisia ja usein olemattomia. Raportti nostaa esiin tarpeen selkeämmälle työn ja vapaa-ajan erottelulle perinteisen oletusarvoisen saatavuuden sijaan.