Target ottaa käyttöön pistejärjestelmän työntekijöiden poissaolojen seurantaan
Syyskuusta alkaen Target seuraa myymälä- ja varastotyöntekijöiden poissaoloja ja myöhästymisiä pistejärjestelmällä. Järjestelmä voi johtaa irtisanomiseen, jos tietty pistemäärä ylittyy.
Vähittäiskauppaketju Target ottaa syyskuussa käyttöön pistejärjestelmän myymälä- ja varastotyöntekijöidensä poissaolojen ja myöhästymisten seuraamiseksi. Uuden käytännön mukaan kolme pistettä voi johtaa vaatimukseen keskustella esimiehen kanssa, ja 12 pistettä voi johtaa irtisanomiseen.
Työntekijät saavat pisteitä muun muassa myöhästymisestä yli kahdeksan minuuttia, luvattomasta poissaolosta tai vuoron käyttämättä jättämisestä ilmoittamatta esimiehelle. Pisteet vanhenevat vuosittain. Yrityksen mukaan säännöllinen poissaolo tai myöhästely voi vaikuttaa työntekijän työsuhteeseen.
Uudistus tulee sen jälkeen, kun Target on raportoinut laskevista vertailukelpoisista myyntiluvuista neljännestä peräkkäisestä neljänneksestä. Targetin toimitusjohtaja Michael Fiddelke on aiemmin tänä vuonna linjannut suunnitelmia yhtiön tilojen uudistamiseksi ja asiakkaiden luottamuksen palauttamiseksi.
Samankaltaisia työntekijöiden poissaolojen seurannan käytäntöjä on käytössä muissakin yrityksissä. Walmartilla on ollut käytössä viiden pisteen järjestelmä vuodesta 2019, ja esimerkiksi Amazon on aiemmin käyttänyt seurantatietoja paluu työhön -politiikkansa noudattamisen varmistamiseksi. Jotkin yritykset, kuten AT&T, ovat kuitenkin myös peruneet käytäntöjään työntekijöiden huolien vuoksi.