Tech-yrittäjät arvostelevat "grindslop"-kulttuuria

Silicon Valleyn teknologiayrityksissä leviää uusi termi "grindslop", jolla kuvataan yrityskulttuuria, jossa työnteon äärimmäisyyksiä ja siihen liittyvää kärsimystä ihannoidaan ja markkinoidaan.

Termin lanseerasi teknologia-alan yrittäjä Will Manidis. Hänen mukaansa alan yritykset ovat tehneet ylityöstä uskonnon ja tuotteen, jossa itse työn tuloksia vähemmän merkityksellisiä ovat ne ponnistelut ja vaivat, joita sen eteen on nähty.

Ilmiö näkyy sosiaalisessa mediassa, jossa työntekijät, usein nuoret miehet, ylpeilevät äärimmäisillä työajoillaan. Tämä on herättänyt laajempaa kritiikkiä niin sanottua "hustle culture" -kulttuuria kohtaan.

Esimerkiksi Mintlify-yrityksen perustaja Han Wangin viimeaikainen kommentti, jossa hän vertasi varhaisia aamutunteja tekevää työtä maratonjuoksijan ponnisteluun, herätti runsaasti vastustusta verkossa. Wang itse myönsi jälkikäteen, että hänen kommenttinsa tulkittiin virheellisesti työnteon ihannoinniksi itsessään, ei henkilökohtaisena valintana.