Tencent Games poistaa vanhoja johtamistitteliä pilottihankkeessa
Tencent Games on aloittanut pilottihankkeen, jossa luovutaan perinteisistä johtamistitteliä, kuten 'johtaja' ja 'ryhmänvetäjä'. Tavoitteena on yksinkertaistaa organisaatiota ja edistää tehokkuutta.
Kiinalainen teknologiayhtiö Tencent on aloittanut pilottihankkeen peliyksikössään tarkoituksenaan uudistaa sisäistä organisaatiorakennettaan. Uudistuksessa vähennetään perinteisiä johtamistitteleitä, kuten "johtaja" (总监) ja "ryhmänvetäjä" (组长), ja korvataan ne yleisemmillä nimikkeillä "vastuuhenkilö" (负责人) ja "jäsen" (成员). Tavoitteena on virtaviivaistaa organisaatiota, vähentää hierarkiaa ja keskittyä enemmän työntekijöiden ydinrooleihin ja arvonluontiin.
Pilottihanke toteutetaan ensimmäisenä Tencent Gamesin Kiinan sisäisen jakelun ja ekosysteemikehityksen osastolla. Kyseinen osasto toimii yhtiön taustatoimintoihin, tukeen ja ulkoisiin suhteisiin keskittyvänä yksikkönä. Sen tehtävänä on auttaa sisäisen jakelun kehitysprojekteja menestymään.
Sisäisen tiedotteen mukaan uusi "vastuuhenkilöjärjestelmä" pyrkii luomaan joustavamman ja tehokkaamman organisaatiomallin, joka keskittyy selkeisiin tavoitteisiin ja innovaatioiden edistämiseen. Johtamistittelien poistamisen lisäksi myös jotkin aiemmat hallinnolliset tasot (L1/L2) tullaan poistamaan. Henkilöstön arvioinnissa painotetaan jatkossa enemmän ammatillista osaamista ja panosta. Johdollisissa asemissa oleville henkilöille myönnetään erityinen "M"-merkintä, joka osoittaa heidän virallisen hallinnollisen roolinsa ja vastuunsa tiimin johtamisesta.