Tutkimus: Huomaavaiset joululahjat lisäävät työntekijöiden motivaatiota
Uuden tutkimuksen mukaan harkitut joululahjat yrityksiltä voivat lisätä työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä pitkälle uuteen vuoteen.
Uusi, Snappyn toteuttama tutkimus osoittaa, että huomaavaiset joululahjat yrityksiltä voivat merkittävästi lisätä työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Tutkimuksen mukaan 78 prosenttia työntekijöistä kokee, että harkittu joululahja parantaisi heidän motivaatiotaan uuden vuoden kynnyksellä.
Lisäksi 66 prosenttia niistä työntekijöistä, jotka kokivat työtyytyväisyytensä kasvaneen lomalahjan ansiosta, raportoi positiivisen vaikutuksen kestäneen vähintään kolme kuukautta. Tutkimus, johon osallistui 1 500 yhdysvaltalaista kokopäivätyöntekijää syyskuussa 2026, korostaa, että lahjan henkilökohtaisuus ja relevanssi ovat avainasemassa.
Tutkimus paljasti, että työntekijät pitävät henkilökohtaisina lahjoja, jotka tuntuvat osuvan heihin itseensä (43 prosenttia) tai joissa näkyy lahjan antajan tuntevan saajan (31 prosenttia). Merkityksettömiksi koetut, yleisluontoiset lahjat voivat vähentää tunnustuksen arvoa. Lähes puolet työntekijöistä (49 prosenttia) on saanut työpaikkalahjan, joka on tuntunut siltä, ettei antaja tunne heitä lainkaan.
Snappyn mukaan yritysten tulisi panostaa harkittuihin ja henkilökohtaisiin lahjoihin, jotka viestivät työntekijälle hänen arvostuksestaan. Tämä voi vahvistaa sitoutumista ja positiivista asennetta työnantajaa kohtaan pitkälle tulevaisuuteen. Tutkimus tarjoaa yrityksille näyttöä siitä, että panostus henkilöstön huomioimiseen joulun alla voi tuottaa merkittäviä etuja koko seuraavan vuoden aikana.