Tillo ja HiThrive yhdistävät voimansa työntekijäpalkitsemisessa globaalisti
Tillo ja HiThrive aloittavat yhteistyön tarjotakseen yrityksille keskitetyn alustan globaalien työntekijäpalkitsemisohjelmien hallintaan yli 100 maassa.
Lahjakortti-, palkitsemis- ja kannustinalusta Tillo on yhdistänyt voimansa työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen keskittyvän ohjelmistotoimittaja HiThriven kanssa. Uuden kumppanuuden tavoitteena on helpottaa yrityksiä tarjoamaan personoituja palkkioita työntekijöilleen globaalisti. Yhteistyön ansiosta HiThriven asiakkaat voivat nyt tarjota digitaalisia palkintoja työntekijöilleen yli 100 eri maassa yhdellä integraatiolla Tillonsa API-rajapinnan kautta.
Yhteistyön odotetaan virtaviivaistavan yritysten palkitsemisprosesseja ja vähentävän tarvetta hallinnoida useita eri toimittajia, valuuttoja ja toimitusprosesseja. Työntekijät saavat pääsyn Tillonsa laajaan, yli 4 000 digitaalisen palkinnon valikoimaan, joka sisältää tuotteita tunnetuilta globaaleilta ja paikallisilta brändeiltä. Tämä mahdollistaa työntekijöiden entistä laajemman valinnanvapauden palkintojensa suhteen.
Tillin toimitusjohtaja Alex Preece korostaa, että kumppanuus yhdistää globaalin tunnustuksen ja paikallisen relevanssin. Yritykset voivat automatisoida palkintoja eri työntekijän merkkipäiviin ja saavutuksiin liittyen, kuten työsuhteen vuosipäiviin, syntymäpäiviin, perehdytyksiin ja vertaispalkitsemiseen. Tämä vähentää manuaalista hallinnointia ja varmistaa, että palkinnot ovat paikallisesti merkityksellisiä työntekijän sijainnista riippumatta.
Alan yleisenä kehityksenä on huomattu työntekijöiden sitoutumisen haasteet, erityisesti hajautettujen ja hybridityövoimien keskuudessa. Gallupin työelämätutkimus osoitti, että maailmanlaajuinen työntekijöiden sitoutuminen laski vuonna 2025. Yritykset etsivät parempia ratkaisuja sitoutumisen parantamiseksi ja työntekijöiden pysyvyyden edistämiseksi, mikä tekee Tillonsa ja HiThriven kaltaisista skaalautuvista palkitsemisjärjestelmistä yhä tärkeämpiä.