Tim Cookin jäähyväisviesti keskittyi kulttuuriin, ei tuotteisiin
Applen toimitusjohtajan Tim Cookin viimeisessä muistiossa työntekijöille hän korosti yrityskulttuurin merkitystä korostaen sen pitkäikäisyyttä johdon vaihtuessa.
Applen entinen toimitusjohtaja Tim Cook lähetti jäähyväisviestin työntekijöille 31. elokuuta 2026, ennen kuin luopui tehtävästään John Ternukselle ja siirtyi hallituksen puheenjohtajaksi. Viestin keskeinen sanoma, kuten monet huomasivat, ei koskenut tuotteita tai strategiaa, vaan yrityskulttuuria.
Cookin mukaan Applen kulttuuri kestää pidempään kuin mikään yksittäinen johtaja. Hän on toiminut toimitusjohtajana 15 vuotta, jona aikana yhtiön markkina-arvo nousi huomattavasti. Siitä huolimatta hän päätti nostaa esiin nimenomaan kulttuurin, koska kokeneena johtajana hän tietää sen pysyvän merkityksellisenä myös johtajavaihdosten jälkeen.
Muistio on herättänyt keskustelua johtajuuden ja yrityskulttuurin merkityksestä. Johtajat, jotka jättävät organisaationsa, usein korostavat aineellisia saavutuksia. Cookin painotus kulttuuriin on osoitus siitä, että hän näkee sen olennaisena osana yrityksen pitkän aikavälin menestystä ja identiteettiä.
Kirjoittaja Dave Kerpen, joka on itse kokenut yrityksen myynnin ja johdon vaihdoksen, on samaa mieltä Cookin kanssa. Kerpenin mukaan todellinen perintö rakentuu kulttuurille, ei niinkään yksittäisen henkilön suorituksille. Hän korostaa myös uuden johtajan valitsemisen tärkeyttä, joka tuo uusia näkökulmia ja antaa tilaa omalle johtamistavalleen.