Uniplayn perustaja korostaa uteliaisuuden merkitystä työntekijöissä
Uniplayn toimitusjohtaja Eric Francia neuvoo yrityksiä palkkaamaan ja kehittämään työntekijöitä, jotka uskaltavat kyseenalaistaa ja oppia uutta tekoälyn aikakaudella.
Stockholmilaisen Uniplayn perustaja ja toimitusjohtaja Eric Francia painottaa, että tekoälyn aikakaudella yritysten menestys riippuu entistä enemmän "autonomisten ihmisten" rakentamisesta, ei pelkästään autonomisten järjestelmien.
Francia, jolla on kokemusta useiden digitaalisten yritysten perustamisesta ja kasvattamisesta, jakaa näkemyksiään siitä, miten rakentaa tiimejä, jotka pärjäävät nopeasti muuttuvassa työelämässä. Hän korostaa, että pelkkä teknologian kehittäminen ei riitä; on yhtä tärkeää luoda työympäristö, jossa työntekijöitä rohkaistaan kyseenalaistamaan ja ajattelemaan itsenäisesti.
Maailman talousfoorumin mukaan 59 prosenttia työntekijöistä tarvitsee uusia taitoja vuoteen 2030 mennessä tekoälyn muuttaessa työpaikkoja. Francia uskoo, että perinteisten taitojen sijaan yritysten tulisi palkata uteliaisuutta – ominaisuutta, joka edistää jatkuvaa oppimista ja sopeutumiskykyä. Hän ehdottaa ehdokkaiden arvioimista heidän sivutoimiprojektiensa ja oma-aloitteisuutensa perusteella.
Lisäksi Francia neuvoo antamaan työntekijöille todellista vastuuta ja autonomiaa. Kun työntekijät ymmärtävät yrityksen vision ja heillä on valtuudet tehdä päätöksiä, he pysyvät motivoituneempina ja kykenevät tunnistamaan ja ratkaisemaan ongelmia tehokkaammin. Hän varoittaa myös tylsistymisen riskeistä pienissä tiimeissä, sillä se voi hidastaa tuottavuutta ja lisätä avainhenkilöiden lähtöä.