Yhdysvaltain työntekijöiden sitoutuneisuus laskenut 15 vuoden alimpaan tasoon
Gallupin tuoreen raportin mukaan yhdysvaltalaisten työntekijöiden sitoutuminen on laskenut alle 30 prosentin, mikä johtuu heikentyneestä esihenkilötuesta ja etätyön haasteista.
Työntekijöiden sitoutuneisuus Yhdysvalloissa on laskenut 29 prosenttiin, mikä on alhaisin taso sitten vuoden 2011. Gallupin tutkimus osoittaa, että sitoutuneisuus laski kaksi prosenttiyksikköä edellisestä neljänneksestä, mikä vastaa noin 3,2 miljoonan työntekijän vähenemistä aktiivisesti sitoutuneiden ryhmässä. Samaan aikaan aktiivisesti epäsitoutuneiden työntekijöiden osuus nousi 18 prosenttiin.
Lasku on ollut jyrkintä etä- ja hybridityötä tekevien keskuudessa, erityisesti organisaatioissa, jotka ovat ottaneet käyttöön tekoälysovelluksia. Vaikka tekoälyn käyttöönoton on aiemmin todettu korreloivan korkeamman sitoutumisen kanssa, tämä etu on hupenemassa. Tutkimuksen mukaan tekoälyintegraatioon liittyvä johtamisen tuki ei ole pysynyt teknologisen kehityksen tahdissa.
Työntekijöiden kokemus roolinsa selkeydestä sekä esihenkilön tuesta on heikentynyt. Erityisesti etätyöntekijöiden kohdalla on havaittu vähemmän mahdollisuuksia epäviralliseen kasvokkaiseen kommunikaatioon, mikä heikentää sidettä työyhteisöön.
Gallup on seurannut työntekijöiden sitoutumista vuodesta 2000 lähtien. Nykyinen taso on merkittävä pudotus vuoden 2020 huipusta, jolloin sitoutuneisuus oli 36 prosenttia.