Varma analysoi: Kokeneiden työntekijöiden rooli muuttuvassa työelämässä

Työeläkeyhtiö Varma on syventynyt kokeneiden työntekijöiden, joita se kutsuu "konkareiksi", rooliin nykyajan työelämässä. Yrityksen analyysin mukaan monipuolinen johtaminen, joka ottaa huomioon eri ikäiset työntekijät, on avainasemassa työyhteisöjen vahvistamisessa ja innovatiivisen työympäristön luomisessa.

Varman mukaan "konkari" on moniulotteinen käsite, joka ei rajoitu ikään, vaan kuvaa pikemminkin kokemusta ja osaamista. Heitä pidetään työyhteisöissä arvokkaina työntekijöinä, joilla on vahva työetiikka, sopeutumiskykyä ja halu jakaa hiljaista tietoa. Konkareiden kyky hallita kokonaisuuksia ja priorisoida tehtäviä tekee heistä merkittävän resurssin.

Yritys korostaa, että eri-ikäisten työntekijöiden johtaminen vaatii ennakkoluulojen purkamista ja ymmärrystä yksilöllisistä eroista. Vanhempiin työntekijöihin liittyvät stereotypiat joustamattomuudesta tai vähäisemmästä innovatiivisuudesta eivät pidä paikkaansa. Sen sijaan kokeneiden työntekijöiden ohjaus- ja mentorointikyvyt voivat olla merkittävä etu nuoremmille kollegoille.

Varma ehdottaa useita käytännön toimenpiteitä konkareiden pysymiseksi työelämässä. Näitä ovat avoin keskustelu työkyvystä ja urasuunnitelmista, yhdenvertainen ja arvostava kohtelu, työn muokkausmahdollisuudet sekä joustavat työaikajärjestelyt. Mentorointi ja osaamisen hyödyntäminen uusien työntekijöiden perehdytyksessä nähdään myös tärkeinä.