Vestwell-kysely: Palkkapriorisointi haastavaa korkeapalkkaisillekin
Uusi Vestwellin kysely paljastaa, että amerikkalaiset työntekijät, jopa korkeasti palkatut, kamppailevat tulojensa jakamisessa menojen ja säästämisen välillä. Kysely korostaa tarvetta paremmalle talousneuvonnalle.
Yhdysvaltalainen säästämisen infrastruktuurialusta Vestwell on julkaissut kyselytutkimuksen, jonka mukaan merkittävä osa työssäkäyvistä amerikkalaisista, myös yli 200 000 dollarin vuosipalkalla, kokee vaikeuksia jakaa palkkatulojaan optimaalisesti.
Tutkimukseen vastanneista 1 007 työntekijästä vain 26 prosenttia on erittäin luottavaisia siihen, että he allokoivat lisärahansa tehokkaasti. Jopa yli 200 000 dollarin vuosipalkasta raportoineista 64 prosenttia ilmoitti olevansa vain "jonkin verran luottavaisia", mikä osoittaa, että korkeampi tulotaso ei automaattisesti ratkaise säästämisen priorisointiongelmia.
"Säästäjät ovat ylikuormitettuja kysymyksestä, mitä tehdä ensin", sanoi Vestwellin perustaja ja toimitusjohtaja Aaron Schumm. "Korkeampi palkka ei tule käyttöohjekirjan kanssa." Hän lisäsi, että työntekijät jokaisella tulotasolla ovat epävarmoja siitä, tulisi keskittyä hätävararahaston kerryttämiseen, velkojen lyhentämiseen vai 401(k)-suunnitelman maksimointiin työnantajan vastineen saamiseksi.
Kyselyssä tuotiin esiin, että 63 prosenttia vastaajista ilmoitti päivittäisten kulujen estävän heitä säästämästä enemmän eläkkeelle. Myös luottokorttivelka, hätävararahaston puute ja opintolainojen maksut mainittiin merkittävinä haasteina. Tutkimus myös korosti yhteyttä hätävararahaston ja eläkesäästämisen välillä, sillä 32 prosenttia kertoi, ettei hätävarakassan puute hidasta eläkesäästämistä. Työntekijät etsivät aktiivisesti ratkaisuja, ja 68 prosenttia piti hyödyllisenä työkalua, joka ohjaisi palkan automaattisesti tärkeimpään taloudelliseen kohteeseen.