Kun esimies on kiusaaja: Toimintaohjeet työntekijöille

Huono käytös työpaikalla, erityisesti esimiehen taholta, ei ole hyväksyttävää, vaikka sitä joskus perusteltaisiin valta-asemalla. Entrepreneur-lehden artikkelissa korostetaan, että tällainen käytös on ongelmallista ja vaatii puuttumista.

Kun kohtaat esimiehen kiusaamista, on ensiarvoisen tärkeää pitää kirjaa tapahtumista. Tähän sisältyy tapahtumien aikojen, yksityiskohtien, mahdollisten todistajien ja kokemuksen vaikutuksen kirjaaminen omaan työhön. Tämä dokumentaatio voi olla tarpeen, jos päätät myöhemmin kääntyä työlainsäädännön asiantuntijan puoleen.

Pelko puhua esimiehen epäasiallisesta käytöksestä on ymmärrettävää, sillä se voi tuntua riskialttiilta. Kuitenkin työntekijöillä on olemassa oikeudellisia suojakeinoja tällaisia tilanteita varten. Artikkelissa neuvotaan kutsumaan huonoa käytöstä esiin, kun sitä havaitaan tai koetaan.

Normalisoimalla kiusaamiskäyttäytymistä vaikeutetaan ongelman ratkaisemista. Sen sijaan, että tekisi siitä hyväksyttyä, tilanteisiin tulee puuttua aktiivisesti. Tämä edellyttää tiedostamista ja rohkeutta toimia, olipa kyse sitten oman kokemuksen ilmaisemisesta tai sivullisena todistetun tilanteen raportoinnista.