WISA Group uudistaa palkitsemisrakenteensa ja johtoryhmän omistussuositukset
WISA Groupin hallitus on päättänyt uusista pitkän aikavälin kannustinohjelmista sekä päivitetystä palkitsemispolitiikasta vuosille 2027–2029.
WISA Group Plc:n hallitus on vahvistanut uudet osakepohjaiset kannustinohjelmat konsernin ylimmälle johdolle vuosille 2027–2029. Ratkaisu sisältää sekä suoriteperusteisen osakejärjestelmän että rajoitetun osakepalkkio-ohjelman, joiden tavoitteena on sitouttaa johtoryhmää pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseen.
Samalla yhtiö on päivittänyt palkitsemispolitiikkaansa ja asettanut uudet omistussuositukset toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle. Suositusten tarkoituksena on vahvistaa johdon ja osakkeenomistajien intressien yhtenäisyyttä.
Päätökset noudattavat yhtiön tavanomaista hallinnointikäytäntöä, jossa palkitsemisrakenteita tarkistetaan säännöllisesti vastaamaan markkinoiden kehitystä ja yhtiön strategisia painopisteitä tulevina vuosina.