Naiset johtajat kamppailevat itseensä kohdistuvan pyynnön esittämisessä
Tutkimukset osoittavat, että naisjohtajat pelkäävät negatiivisia seurauksia, kun he esittävät selkeitä pyyntöjä, mikä voi haitata heidän uraansa ja tiimiensä menestystä.
Monet naisjohtajat kokevat ahdistusta pyytäessään tarvitsemiaan resursseja, peläten tulevansa nähdyiksi "liian vaativiksi". Tämä ilmiö voi johtaa stressiin, uupumukseen ja jopa urakehityksen hidastumiseen, kerrotaan uudessa Fast Companyn artikkelissa.
Tutkimus osoittaa, että naiset odottavat negatiivisempia lopputuloksia itsensä puolustamisesta kuin miehet. Tämä odotus puolestaan vaikuttaa siihen, kuinka aktiivisesti he puolustavat itseään ja kuinka menestyneiksi he kokevat itsensä urallaan.
Lisäksi tutkimukset viittaavat siihen, että naisjohtajia arvioidaan useammin heidän kommunikaatiotyylinsä ja persoonallisuutensa perusteella, kun taas miesten palautteessa keskitytään liiketoiminnan tuloksiin. Tämä ero palautteessa voi opettaa naisia vihjailemaan pyyntöjensä sijaan, mikä voi pitkittää ongelmia.
Artikkeli kehottaa naisjohtajia tunnistamaan mahdollisuuden kustannukset, lopettamaan vihjailun ja esittämään selkeitä pyyntöjä datan tukemana. Selkeiden pyyntöjen tekeminen voi vaikuttaa positiivisesti sekä johtajan omaan että hänen tiiminsä suorituskykyyn ja menestykseen pitkällä aikavälillä.