WONE esittelee uuden stressinhallintamallin yrityksille
Uusi "stressi-älykkyys"-malli auttaa yrityksiä mittaamaan ja hallitsemaan työntekijöiden stressitasoja jatkuvasti, vähentäen kustannuksia ja parantaen hyvinvointia.
Lontoolainen teknologia-alan yritys WONE on kehittänyt uuden lähestymistavan työntekijöiden stressinhallintaan. Yritys esittelee "stressi-älykkyys"-mallin, joka pyrkii korvaamaan vanhanaikaiset vuosittaiset työntekijäkyselyt jatkuvammalla ja tarkemmalla mittauksella. Malli yhdistää psykometriset arvioinnit, puettavien laitteiden keräämän datan ja tekoälyvalmentajan antaman palautteen tarjotakseen reaaliaikaista tietoa työntekijöiden hyvinvoinnista.
WONE:n mukaan perinteiset vuosittaiset kyselyt antavat vain yhden datapisteen vuodesta, jättäen huomiotta stressitason muutokset ja mahdolliset ongelmat tietyissä tiimeissä. Jatkuva seuranta mahdollistaa paremman ymmärryksen siitä, miten työntekijät selviytyvät paineen alla. Tämä voi auttaa yrityksiä ennakoimaan ja ehkäisemään loppuunpalamista, vähentämään poissaoloja ja parantamaan henkilöstön pysyvyyttä.
"Stressi-älykkyys" määritellään yksilölliseksi kyvyksi tunnistaa stressisignaalit varhaisessa vaiheessa, tulkita niitä ja reagoida tavalla, joka tukee palautumista ja kestävää toimintakykyä. WONE:n Chief Scientific Officer Lydia Roos selittää, että vaikka kyse on yksilöllisestä taidosta, organisaatiot voivat luoda olosuhteet, jotka edistävät sen harjoittelua. Tämä tarkoittaa muun muassa levon ja palautumisen arvostamista osana työn suorituskykyä.
Malli tarjoaa myös johtajille paremman näkyvyyden tiimien tilaan. Jos ryhmän yhteiset pistemäärät laskevat samojen osa-alueiden osalta, se voi viitata rakenteellisiin ongelmiin, kuten työkuormaan tai resursointiin. WONE:n tavoitteena on auttaa yrityksiä vähentämään merkittäviä stressiin liittyviä kustannuksia ja samalla parantamaan työntekijöiden yleistä hyvinvointia ja suorituskykyä.