Työntekijät hylkäävät ylennyksiä työn ja vapaa-ajan tasapainon vuoksi

Uusien tutkimusten mukaan merkittävä osa työntekijöistä kieltäytyy ylennyksistä, jos ne vaativat heitä olemaan tavoitettavissa työajan ulkopuolella, vaikka tarjolla olisi palkankorotus. Yhdysvalloissa 59 % työntekijöistä ja 62 % olisi valmis torjumaan ylennyksen, joka vaarantaisi työn ja vapaa-ajan tasapainon. Hint App -alustan tekemän kyselyn mukaan kaksi kolmasosaa amerikkalaisista työntekijöistä uskoo, että ylennyksiin liittyy hiljaisia odotuksia ajankäytöstä vapaa-ajalla.

Nuoremmat työntekijät, erityisesti 18–34-vuotiaat, ovat erityisen haluttomia hyväksymään johtotehtäviä, jos ne heikentävät työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Jopa 71 % tästä ikäryhmästä kieltäytyisi ylennyksestä näissä olosuhteissa. He eivät kuitenkaan torju kunnianhimoa, vaan pikemminkin kyseenalaistavat johtamisen automaattisen roolin urapolulla. Vanhemmat työntekijät, kuten Gen X -sukupolvi, kohtaavat samankaltaisia haasteita, joihin vaikuttavat usein huoltovelvollisuudet ja työuupumus.

Pandemia ja sosiaalinen media ovat muuttaneet työntekijöiden prioriteetteja. Monille työntekijöille hyvinvointi, joustavuus ja etätyö ovat tulleet tärkeämmiksi kuin perinteinen urakehitys. Työntekijät arvioivat uudelleen, miten työ sopii heidän elämäänsä, ja kyseenalaistavat, ovatko urakehitykseen liittyvät odotukset sen arvoisia. Yksi kolmesta työntekijästä kieltäytyi viime vuonna ylennyksestä, ja yleisin syy oli halu säilyttää nykyinen työn ja vapaa-ajan tasapaino.

Lisäksi keskijohtoon kohdistuvat paineet, kuten irtisanomiset, henkilöstöpula ja tekoälyn käyttöönotto, ovat tehneet johtotehtävistä vähemmän houkuttelevia. Monet keskijohtajat kokevat, etteivät he saa riittävää koulutusta ja tukea navigoidakseen näissä haastavissa tilanteissa. Yritysten on tunnustettava nämä muutokset ja tarjottava tasapainoisempia työolosuhteita sekä asianmukaista tukea työntekijöille kaikilla tasoilla.