Työntekijät teeskentelevät tekoälyn käyttöä painostuksen alla
Uuden raportin mukaan lähes puolet työntekijöistä liioittelee tekoälyn osaamistaan tai käyttöään vastatakseen työnantajien odotuksiin. Paine lisätä tekoälyä työnkulkuun on todellinen.
Lähes puolet amerikkalaisista työntekijöistä on liioitellut tekoälyn käyttöään tai osaamistaan kollegoille ja johdolle, paljastaa ohjelmistoyhtiö Visierin uusi raportti. Tutkimukseen haastateltiin 1 000 yhdysvaltalaista kokoaikaista työntekijää eri toimialoilta.
Raportti osoittaa, että työnantajien asettama paine integroida tekoälyä työnkulkuun ilman selkeää ymmärrystä sen kyvyistä tai vaikutuksista ajaa työntekijöitä teeskentelemään tekoälyn käyttöä. Vaikka 54 % vastaajista koki tekoälyn merkittävästi muuttaneen heidän rooliaan tai uraansa viimeisten kahden vuoden aikana, sen vaikutus vaihteli merkittävästi. Osa koki parannusta työssä, toiset negatiivisia seurauksia.
Epävarmuus tekoälyn tulevaisuudesta on yleistä. Lähes 60 % työntekijöistä on epävarma työnantajansa suunnitelmista tekoälyn muutosten varalle. Lisäksi 45 % koki painetta käyttää tekoälyä, vaikka he eivät olisikaan varmoja sen tehokkaasta käytöstä.
Paine tekoälyn käyttöön saa osan työntekijöistä teeskentelemään sen käyttöä, uskoen innostuksen osoittamisen olevan tärkeämpää kuin tulosten parantaminen. Raportin mukaan "performatiivisen tekoälyn käytön" taustalla on usein luottamuksen puute johtoa kohtaan. Kolmannes vastaajista toivoi lisää tekoälyyn liittyvää koulutusta ja valmennusmahdollisuuksia, kun taas 31 % vaati suurempaa läpinäkyvyyttä.