Työntekijät keräävät lomapäiviä – Yritykset kärsivät
Yhä useampi työntekijä jättää käyttämättä täysiä lomaoikeuksiaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Yhdysvalloissa, mikä johtaa "lomakertymäkriisiin". Tämä vaikuttaa tuottavuuteen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Monet työntekijät ympäri maailmaa jättävät käyttämättä ansaitsemansa palkalliset vapaapäivät, mikä aiheuttaa niin kutsutun "lomakertymäkriisin". Uudet tiedot Breathe HR:ltä paljastavat, että noin puolet Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä ei käyttänyt koko lomaoikeuttaan viime vuonna. Yhdysvalloissa vastaavia lukuja raportoi Pew.
Kehitys pahenee: jopa neljäsosa työntekijöistä aikoo käyttää vähemmän lomapäiviä tänä vuonna kuin viime vuonna. Syitä on monia, mukaan lukien epävakaa työmarkkinatilanne, joka saa työntekijät pelkäämään, että vapaan pitäminen heikentää heidän asemaansa työnantajan silmissä. Viidennes työntekijöistä myöntää huolestuvansa irtisanomisista ja siksi pidättäytyvänsä lomien pitämisestä.
Kulttuuriset ja rakenteelliset tekijät yrityksissä pahentavat tilannetta. Viidennes työntekijöistä kertoo, ettei työnantaja kannusta lomien käyttöön. Kolmasosa kokee työmäärän estävän vapaan pitämisen, ja lähes puolet tuntee syyllisyyttä siitä, että kollegoiden täytyy paikata heitä poissaolon aikana. Kun työmäärät ovat kestämättömiä ja lepo nähdään ylimääräisenä, työntekijät eivät tunne voivansa pitää ansaittua vapaata.
Teknologia on myös hämärtänyt työn ja vapaa-ajan rajoja. Yli kolmasosa lomakertymistä raportoi, että esimiehet ottavat heihin yhteyttä lomalla ollessa. Tämä vähentää levon merkitystä ja saa työntekijät kyseenalaistamaan lomien ottamisen hyödyn.
Lomakertymäkriisi on merkittävä ongelma, joka vaikuttaa sekä tuottavuuteen että työntekijöiden hyvinvointiin. Tutkimuksen mukaan lähes puolet lomakertymistä kärsivistä työntekijöistä kokee uupumusta vuoden loppuun mennessä. Yritysten tulisi priorisoida lepo ja palkallinen vapaa strategisena tavoitteenaan varmistaakseen organisaation ja sen henkilöstön menestyksen.