Työntekijät ärsyttävät itsensä etätöihin yrityksissä – konsulttifirma varoittaa

Yritysneuvonantaja Korn Ferryn analyysin mukaan osa työntekijöistä käyttää tahallista ärsyttämistä keinona varmistaa etätyöoikeudet takaisin palatessaan toimistolle. Taktikkaan kuuluu jopa passiivis-aggressiivinen käytös, kuten myöhästely kokouksiin, keskeyttäminen ja työtehtävien hyödyllisyyden kyseenalaistaminen.

Korn Ferryn blogikirjoituksessa "A New Career Strategy: Be Insufferable?" kuvataan henkilöä nimeltä Bob, joka edustaa työntekijöitä, jotka pyrkivät saavuttamaan henkilökohtaisia tavoitteitaan häiritsemällä työpaikan harmoniaa.

"Epämiellyttävät työntekijät huomaavat, että heidän vähintäänkin epäystävällisellä käytöksellään voi olla heille etu: mahdollisuus työskennellä kotoa käsin", analyysissä todetaan. Johtajat, jotka valvovat toimistolle palauttamisen käytäntöjä, saattavat olla haluttomampia vaatimaan säännöllistä läsnäoloa työntekijöiltä, jotka eivät ole sitoutuneita.

Korn Ferryn mukaan tämän "pragmaattisen ja rauhoittavan ratkaisun" tarjoamisessa on kuitenkin merkittäviä riskejä. Vaikka se saattaa palauttaa hetkellisen rauhan, se voi myös palkita epäsovinnaista käytöstä ja aiheuttaa katkeruutta sitoutuneiden kollegoiden keskuudessa. Lisäksi se voi horjuttaa yritysten pyrkimyksiä lisätä toimistolla vietettyä aikaa.

Firma kehottaa johtajia harkitsemaan tarkkaan, tasapainottavatko toivotut rauhan ja yhtenäisyyden lisäykset mahdolliset negatiiviset seuraukset. Yrityksen tulisi myös arvioida, onko tällaisen työntekijän pitäminen pitkällä aikavälillä järkevää.