Työpaikkapettymykset: Uusi rooli voi erota luvatusta
Lähes viidennes työntekijöistä Yhdysvalloissa koki roolinsa muuttuneen merkittävästi alkuperäisestä. Tämä voi johtua huonosta viestinnästä ja odotusten selkeydestä.
Monet työntekijät kokevat roolinsa muuttuvan merkittävästi alkuperäisestä, mitä kutsutaan "syötti ja vaihto" -ilmiöksi työmarkkinoilla. ResumeBuilderin kyselyssä lähes viidennes amerikkalaisista työntekijöistä ilmoitti, että heidän tehtävänsä olivat huomattavasti erilaisia kuin mitä heille oli alun perin luvattu työpaikkaa hakiessaan.
Asiantuntijoiden mukaan ero normaalien työtehtävien muutosten ja huolestuttavampien tilanteiden välillä on selkeä viestintä ja odotusten asettaminen. "Normaalit muutokset rakentavat osaamista, niistä keskustellaan ja ne vievät uraa eteenpäin", sanoo Stacie Haller, ResumeBuilderin uraneuvonantaja. "Huolestuttavaa on, jos työ tuskin muistuttaa haastateltua roolia, tai jos vastuita on hiljaa lisätty ilman uutta nimikettä tai palkankorotusta."
Tehtävien muuttuminen voi johtua yrityksen sisäisistä muutoksista, kuten uudelleenjärjestelyistä, alimiehityksestä tai tekoälyn käyttöönotosta. Jos roolia ei määritellä uudelleen näiden muutosten myötä, työntekijä joutuu omaksumaan uudet tehtävät. Teollisuus- ja organisaatiopsykologi Anthony Belluccia korostaa, että vaikka työntekijä kykenisikin uusiin tehtäviin, ne eivät välttämättä sovi hänen vahvuuksiinsa tai uratavoitteisiinsa.
On tärkeää, että työntekijä selvittää esimiehensä kanssa, miten hänen vastuunsa ovat muuttuneet ja miten hänen suoritustaan arvioidaan. Joskus epäselvä työkuva ja muutosten puutteellinen selittäminen voivat johtaa tilanteeseen, jossa työntekijä ei saa toivottua kokemusta tai hänen urakehityksensä hidastuu. Jos tilanne ei korjaannu kuukausien kuluessa, voi olla aika harkita uusia mahdollisuuksia.
Varhaiset merkit epäjohdonmukaisuudesta voivat ilmetä jo työhaastatteluvaiheessa. Epäselvä työkuvaus, ristiriitaiset tiedot eri haastattelijoilta tai kyvyttömyys selittää menestyskriteerejä ovat varoitusmerkkejä. Rekrytointialan asiantuntijat neuvovat ehdokkaita kysymään selkeästi, miltä menestys näyttää ensimmäisten kuukausien aikana, jotta mahdollisilta "syötti ja vaihto" -tilanteilta voidaan välttyä.