Työntekijät käyttävät vain 30 minuuttia etujen valintaan – virheet voivat tulla kalliiksi

Työnantajat panostavat merkittävästi työntekijöiden etuusohjelmiin, mutta monimutkaiset materiaalit ja ohjauksen puute jättävät työntekijät alttiiksi kalliille virheille etuja valitessaan. Aflacin 16. vuosittainen WorkForces Report -tutkimus osoittaa, että vaikka yritykset jatkavat etuuksiensa tarjoamista merkittävästi nousseista kustannuksista huolimatta, työntekijöiden päätöksentekoon käytetty aika on minimaalista.

Tutkimukseen osallistui 1 000 työnantajaa ja 2 001 työntekijää. Tulokset paljastavat, että 65 prosenttia työnantajista raportoi etuuksien kustannusten nousseen merkittävästi viime vuoden aikana. Tästä huolimatta lähes 60 prosenttia yrityksistä aikoo laajentaa tarjoamiensa etujen valikoimaa. Kolmasosa suunnittelee laajentavansa terveys- ja taloudellisia vaihtoehtoja, ja neljännes aikoo vahvistaa nykyisiä kattavuuksia.

Monet yritykset pitävät etuusohjelmia tärkeinä tuottavuuden ja henkilöstön sitouttamisen välineinä. Lähes puolet esimiehistä arvioi vahvat etuusohjelmat keskeiseksi tekijäksi työntekijöiden sitoutumisessa ja tyytyväisyydessä, jopa koulutusta, teknologiaa ja työkulttuuria tärkeämmäksi. Lisäksi 27 prosenttia työnantajista katsoo etuuksien edistävän terveempää ja tuottavampaa työvoimaa.

Kustannusten nousun myötä yhä useampi työnantaja siirtää osan kasvavista kuluista työntekijöille. 75 prosenttia työnantajista aikoo tehdä näin sen sijaan, että vähentäisi työntekijöiden kattavuutta. Tämä tarkoittaa, että työntekijät saattavat joutua maksamaan enemmän premieista (35 % tapauksista), korkeammista omavastuista (32 % tapauksista) tai korotetuista kela-maksuista (26 % tapauksista).

Tutkimus korostaa tarvetta paremmalle ohjaukselle ja selkeämmälle tiedolle työntekijöille etuusvalintojen tueksi, jotta vältetään kalliit virheet ja varmistetaan, että työntekijät saavat juuri heille parhaiten sopivat edut.