Työntekijät arvostavat terapiaa, mutta kokevat sen liian intensiiviseksi
Uusi kyselytutkimus paljastaa, että vaikka työntekijät pitävät terapiaa arvokkaana, suurin osa kokee sen intensiivisemmäksi kuin tarpeen. Tämä tarjoaa työnantajille mahdollisuuden tarjota sopivampia tukimuotoja.
Työterveyspalveluita tarjoavan Modern Healthin kyselytutkimus yli 2 000 työntekijän keskuudessa osoittaa merkittävän ristiriidan työntekijöiden tarpeiden ja tarjotun terapeuttisen tuen välillä. Vaikka 88 prosenttia työntekijöistä piti yritysten tarjoamaa tai kattamaa terapiaa arvokkaana ja tehokkaana terveysavoitteiden saavuttamisessa, 60 prosenttia koki hoidon olevan liian intensiivistä heidän todellisiin tarpeisiinsa nähden.
Kyselyn mukaan suuri osa työntekijöistä (60 %) etsi terapiaa yksinkertaisesti puhuakseen arjen stressistä, mutta sai sen sijaan intensiivisempää hoitoa. Lisäksi 76 prosenttia katsoi, että työpaikan paineita ja haasteita käsitellään nykyään oletusarvoisesti mielenterveys- ja sairausongelmina. Jopa 51 prosenttia työntekijöistä hakeutui terapian tai coachingin pariin urahaasteiden vuoksi mieluummin kuin keskustelemaan niistä esimiestensä kanssa.
Tulokset viittaavat siihen, että työnantajien terveyskustannusten optimointi voi alkaa terapeuttisten tukimuotojen tarkentamisesta. Monet työntekijät kokivat, että heitä painostettiin hakemaan terapiaa jopa silloin, kun he eivät olleet varmoja sen tarpeellisuudesta. Jopa 58 prosenttia jatkoi istuntoja sen jälkeen, kun he olivat saavuttaneet asettamansa tavoitteet, ja 37 prosenttia myönsi liioitelleensa oireitaan saadakseen istunnoista enemmän irti.
Tämä tilanne voi heijastua negatiivisesti työnantajien terveysinvestointien tuottoon. Työnantajien kannattaisi harkita tarjottujen tukimuotojen räätälöintiä vastaamaan paremmin työntekijöiden arkipäivän stressiin ja työpaikan haasteisiin, mikä voisi olla kustannustehokkaampaa ja aidosti hyödyllisempää henkilöstölle.