Inc. Magazinen kolumnisti käsittelee esihenkilön moraalista harkintaa irtisanomistilanteessa

Inc. Magazinen kolumnisti Alison Green on nostanut keskusteluun johtamisen eettiset rajat tapauksessa, jossa esihenkilö toteutti työntekijän irtisanomisen päivänä, jona työntekijä ilmoitti äitinsä menehtymisestä. Tilanteessa, jossa irtisanomisprosessi oli jo käynnissä suorituskykyongelmien vuoksi, esihenkilön päätös edetä irtisanomisen kanssa on herättänyt laajaa kritiikkiä organisaation sisällä.

HR-osasto kyseenalaisti tapahtumien jälkeen esihenkilön arvostelukyvyn ja inhimillisyyden. Vaikka työntekijän suoriutuminen oli todettu riittämättömäksi, HR-edustaja katsoi, että irtisanomisen ajoittaminen kriisin keskelle osoitti puutteellista johtamistaitoa, jota ei voida korjata lisäkoulutuksella.

Tapaus korostaa laajempaa kysymystä siitä, missä määrin esihenkilöiden tulee priorisoida inhimillistä empatiaa suhteessa hallinnollisiin prosesseihin. Greenin analyysi keskittyy siihen, onko kyseessä yksittäinen arviointivirhe vai indikaattori syvemmästä soveltumattomuudesta esihenkilötehtäviin.