Työpaikan mielenterveys: lievä parannus vuonna 2026, mutta tabut palaavat
Ranskassa tehdyn kyselyn mukaan työntekijöiden henkinen hyvinvointi parani vuonna 2026, mutta neljännes kärsii edelleen. Samalla torjumme yhä vanhoja ennakkoluuloja.
Tutkimus, johon osallistui 2 000 ranskalaista työntekijää ja jonka toteuttivat Ifop, Moka.Care, GHU Paris psychiatrie & neurosciences ja Boston Consulting Group (BCG), paljastaa, että työntekijöiden henkinen hyvinvointi parani lievästi vuonna 2026. WHO-5-indeksin keskiarvo nousi 62,8/100:aan, ja 74 % työntekijöistä kokee henkistä hyvinvointia. Unihäiriöt ja ärtyneisyys vähenivät.
Huolimatta näistä positiivisista signaaleista, neljäsosa työntekijöistä raportoi edelleen pahoinvoinnista. Viimeisen viiden vuoden aikana lähes seitsemän kymmenestä työntekijästä on kokenut työhön liittyviä häiriöitä, kuten kroonista väsymystä (41 %) tai kroonista stressiä (32 %). Loppuunpalamisen syndrooma (burn-out) on edelleen yleinen, ja 24 % työntekijöistä on kokenut sen viimeisen viiden vuoden aikana.
Sukupuolten ja ikäryhmien välillä on merkittäviä eroja. Naisilla on huomattavasti alhaisempi henkinen hyvinvointi (60) kuin miehillä (66). Nuoret työntekijät (alle 35-vuotiaat) ovat myös haavoittuvaisempia, ja 76 % heistä on kokenut työhön liittyviä häiriöitä, verrattuna 64 % yli 35-vuotiaista.
BCG:n mukaan mielenterveys on keskeinen tekijä yrityksen suorituskyvylle. 41 % työntekijöistä ilmoitti tehneensä vähemmän tehokkaasti mielenterveysongelmien vuoksi, ja 19 % on irtisanoutunut mielenterveyssyistä. Työpaikka näyttää kuitenkin olevan myös positiivinen tekijä, sillä 69 % työntekijöistä uskoo sen edistävän heidän mielenterveyttään epävarmassa maailmassa.