Työelämän tukijärjestelmät epäonnistuvat äideiltä
Asiantuntijat kritisoivat Fast Companyn tapahtumassa nykyisiä työelämän tukijärjestelmiä, jotka jättävät monet työssäkäyvät äidit heikkoon asemaan, vaikka ratkaisuja on tiedossa.
Fast Companyn innovaatiofestivaaleilla käytiin keskustelua siitä, miksi työelämän tukijärjestelmät eivät riittävästi tue työssäkäyviä äitejä Yhdysvalloissa. Huolimatta siitä, että ratkaisuja on tunnistettu, merkittäviä parannuksia ei ole nähty.
Työelämässä olevien äitien, joilla on alle viisivuotiaita lapsia, määrä laski jyrkimmin 40 vuoteen viime vuoden alkupuoliskolla, kertoo Kansasin yliopiston tutkimus. Tämä lasku jatkuu edelleen, ja ongelman taustalla nähdään useiden keskeisten tukitoimien, kuten edullisen lapsihoidon ja palkallisen äitiysvapaan, puute.
Paneelikeskustelussa Nousen Founders -verkoston toimitusjohtaja Reshma Saujani, joka johtaa myös Moms First -järjestöä, muistutti toisen maailmansodan aikaisesta Lanham Actin lapsihoito-ohjelmasta ja COVID-19-pandemian aikaisista joustavista käytännöistä. Hän totesi, että nämä järjestelmät on purettu tai niistä on luovuttu, vaikka ne ovat osoittaneet toimivuutensa.
Chief-verkoston toimitusjohtaja Alison Moore korosti, että yritykset pystyvät sopeutumaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin, kun kasvu ja pääoma ovat vaakalaudalla. Samaa ketteryyttä tulisi soveltaa henkilöstöasioihin, vaikka nykyiset muutokset eivät riitä. Mama Glow'n toimitusjohtaja Latham Thomas toi esiin myös muiden tukiverkostojen, kuten doula-palveluiden, merkityksen ja korosti hoiva-alan työntekijöiden riittämätöntä tukemista.
Saujani päätti keskustelun toteamalla, että ongelmat johtuvat tarkoituksellisista poliittisista epäkohdista. Hän kritisoi kulttuurista keskustelua, joka asettaa äidit vastakkainasetteluun, ja korosti tarvetta rakentaa maata, joka todella tukee äitejä.