Työpaikkojen "lahjakkuuden vaientaminen" uhkaa tuottavuutta, varoitus annetaan

Liikepsykologian konsulttiyritys Pearn Kandola on nostanut esiin huolen työntekijöiden hiljentymisestä, ilmiöstä, jota kutsutaan "lahjakkuuden vaientamiseksi". Viikko 21.-25. syyskuuta 2026 on omistettu psykologisen turvallisuuden edistämiselle työpaikoilla, ja sen tarkoituksena on kiinnittää huomiota siihen, miten työntekijät pidättäytyvät ideoistaan, kysymyksistään ja huolenaiheistaan, koska he eivät koe oloaan turvalliseksi tai usko, että heidän sanomisiaan kuullaan.

Pearn Kandolan uuden tutkimuksen mukaan 43 % brittiläisistä työntekijöistä raportoi panostavansa vähemmän kuin mihin pystyisi työpaikalla kokemiensa vuoksi. Yritys väittää, että tämä hiljaisuus voi olla merkittävä kansallinen tuottavuusongelma, joka on jäänyt vähemmälle huomiolle verrattuna muihin työhyvinvointikysymyksiin, kuten uupumukseen tai sitoutumiseen.

Psykologisen turvallisuuden viikko kokoaa yhteen työnantajia, henkilöstöjohtajia ja liikepsykologeja keskustelemaan ja etsimään ratkaisuja siihen, miksi työntekijät pidättäytyvät puhumasta ja miten organisaatiot voivat luoda kulttuurin, jossa mielipiteiden ja ideoiden esittäminen on turvallista ja kannustettua. Tilaisuudessa tarjotaan myös ilmaisia webinaareja ja resursseja.

Tänä epävarmuuden ja nopeiden muutosten aikana organisaatiot tarvitsevat enemmän kuin koskaan työntekijöidensä kykyä tunnistaa riskejä, kyseenalaistaa oletuksia ja tuoda esiin uusia ideoita. Ilman kokemusta siitä, että heidän äänensä tulee kuulluksi ja otetuksi huomioon, monet työntekijät valitsevat hiljaisuuden, mikä johtaa menetettyihin mahdollisuuksiin ja potentiaaliseen tuottavuuden laskuun. Psykologisen turvallisuuden viikon tavoitteena on auttaa organisaatioita tunnistamaan nämä dynamiikat ja rakentamaan turvallisempia työkulttuureja.