Työpaikan arvoristiriidat: kuinka käsitellä niitä
Kun työntehtävät ovat ristiriidassa työntekijän omien arvojen kanssa, yrityksen on tärkeää tunnistaa ja käsitellä tilanne. Konfliktien ratkaiseminen voi parantaa työntekijöiden pysyvyyttä ja yrityksen mainetta.
Työntekijät viihtyvät todennäköisemmin työpaikassaan, kun heidän henkilökohtaiset arvonsa vastaavat yrityksen missiota. Kuitenkin kaikissa työtehtävissä voi ilmetä tilanteita, jotka ovat ristiriidassa yksilön omaksumien arvojen ja periaatteiden kanssa.
Arvoristiriidat ovat yleisiä. Jos työntekijä kohtaa tilanteen, jossa hänen pyydetään toimimaan vastoin syvästi juurtuneita arvojaan, on tärkeää ymmärtää konfliktin luonne. Onko kyseessä arvo, jonka kanssa työntekijä on valmis joustamaan, vai onko kyseessä henkilökohtainen suojattu arvo, josta ei voida tinkiä?
Jos kyseessä on arvo, jonka kanssa voi joustaa, työntekijä voi keskustella esimiehensä kanssa vaihtoehtoisista tavoista hoitaa tehtävää. Esimerkiksi kestävien vaihtoehtojen ehdottaminen voi vähentää ympäristöön kohdistuvaa haittaa. Organisaatioiden tulisi olla avoimia tällaisille keskusteluille, sillä ne voivat johtaa parempiin ja arvoja kunnioittaviin käytäntöihin.
Miten käsitellä henkilökohtaista suojattua arvoa, joka on ristiriidassa työn mission kanssa, on monimutkaisempaa. Tällöin työntekijän on arvioitava, sopiiko yrityksen arvomaailma hänelle pitkällä aikavälillä. Joskus paras ratkaisu voi olla etsiä työpaikkaa organisaatiosta, joka paremmin vastaa hänen omia arvojaan.