70 % des travailleurs estiment que la visibilité est plus récompensée que les résultats
Une nouvelle enquête révèle que 70 % des travailleurs estiment que la visibilité au travail est davantage valorisée que les résultats concrets. De plus, plus de la moitié ont utilisé des tactiques pour paraître occupés.
Guaynabo, Porto Rico – L'avancement professionnel dépend peut-être de plus que d'une simple bonne performance. Selon la dernière enquête Visibility at Work, 70 % des employés estiment que les employeurs accordent plus d'importance à la visibilité et à l'apparence qu'aux performances réelles au travail.
La recherche indique que le fait de paraître occupé est une pratique courante. Plus de la moitié des répondants (52 %) ont employé des tactiques visant à projeter une image de productivité. Un travailleur sur cinq (21 %) consacre au moins un quart de sa journée de travail à gérer les apparences extérieures, suggérant que la perception externe pourrait être prioritaire par rapport au travail de fond.
Ces conclusions soulignent une potentielle divergence entre les objectifs déclarés des entreprises et les expériences des employés. Alors que les organisations soulignent souvent les résultats et l'efficacité, les employés rapportent avoir le sentiment que capter l'attention et faire bonne impression sont plus cruciaux pour la progression de carrière.
L'étude suggère que les employés gèrent activement la perception qu'en ont leurs supérieurs et collègues. Cela peut se manifester par la mise en avant des heures supplémentaires, la programmation d'envoi d'e-mails à des heures spécifiques ou la démonstration d'une activité constante sur les plateformes de communication.
L'enquête, publiée par PR Newswire, a recueilli des données auprès de plusieurs centaines de travailleurs. Les résultats offrent un aperçu des lieux de travail modernes et de la manière dont les employés naviguent dans leur parcours professionnel dans un environnement complexe et concurrentiel.