L'ACE propose un changement d'approche face au vieillissement de la main-d'œuvre

L'American Council on Exercise (ACE) a introduit un nouveau cadre pour comprendre le vieillissement, préconisant une approche "pro-vieillissement" plutôt que le label "anti-vieillissement". L'organisation affirme que sept facteurs mesurables de vie saine peuvent bénéficier non seulement aux individus mais aussi aux organisations pour gérer et promouvoir le bien-être et la rétention d'une main-d'œuvre vieillissante.

Selon le PDG de l'ACE, Cedric X. Bryant, la vision traditionnelle du vieillissement comme quelque chose à combattre est obsolète. Au lieu de cela, une mentalité "pro-vieillissement" se concentre sur la manière dont les individus et les communautés de travail peuvent prospérer en vieillissant. Cette nouvelle ressource, "Understanding Healthy Aging: A Pro-Aging Perspective", s'adresse principalement aux professionnels de la santé et du fitness, mais ses principes peuvent également être appliqués à la direction d'entreprise.

Typiquement, les entreprises réagissent passivement au vieillissement de leur main-d'œuvre par des mesures telles que des ajustements ergonomiques ou des programmes de retraite anticipée, souvent considérés comme des mesures de contrôle des coûts. L'ACE suggère que cette approche par défaut de "gestion du déclin" néglige le potentiel des employés expérimentés et les opportunités de croissance.

L'organisation estime que les sept mêmes facteurs qui contribuent au vieillissement sain des individus peuvent aider les lieux de travail à retenir le personnel expérimenté tout en maintenant l'engagement des jeunes générations. Les responsables devraient se demander si leur organisation est conçue pour soutenir sa main-d'œuvre vieillissante de manière saine et productive.

Les sept leviers de conception "pro-vieillissement" proposés par l'ACE offrent des outils concrets aux organisations qui cherchent à exploiter tout le potentiel de leur main-d'œuvre, quelle que soit sa composition par âge.