ADAC : Planification des vacances 2027 entre jours fériés et ponts
L'ADAC a publié un guide pour planifier les vacances en 2027. Bien que certains jours fériés tombent le week-end, une utilisation stratégique des jours de congé et des ponts permet toujours d'obtenir de plus longues pauses.
L'Automobile Club ADAC a publié une analyse des jours fériés de 2027 et des possibilités qu'ils offrent pour planifier des vacances plus longues en Allemagne. Même si certains jours fériés tombent le week-end, l'ADAC donne des conseils sur la manière de prolonger les vacances en combinant stratégiquement les jours de congé.
En 2027, l'Allemagne comptera neuf jours fériés légaux applicables dans les 16 Länder. Quatre d'entre eux tomberont un week-end : le 1er mai (samedi), le 3 octobre (dimanche), le 25 décembre (samedi) et le 26 décembre (dimanche). Le jour de l'An (1er janvier) et le Vendredi Saint (26 mars) seront des vendredis, tandis que le Lundi de Pâques (29 mars) et le Lundi de Pentecôte (17 mai) seront des lundis. L'Ascension (6 mai) tombe un jeudi.
L'ADAC note que la veille de Noël et la veille du Nouvel An ne sont pas des jours fériés légaux, sauf disposition contraire dans le contrat de travail ou accord de l'employeur. En avril, combiner le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques peut permettre d'obtenir une pause de quatre jours sans utiliser de jours de congé supplémentaires. En incluant également les vacances de Pâques, il est possible d'obtenir une période de congé de 16 jours avec huit jours de vacances.
En mai et juin, l'Ascension (jeudi) permet une pause de quatre jours avec un seul jour de congé. Le Lundi de Pentecôte offre un week-end de trois jours sans jours de congé, ou une pause de quatre jours avec quatre jours de congé. La Fête-Dieu (27 mai, jeudi), célébrée dans certains Länder, peut permettre une pause de quatre ou neuf jours selon le nombre de jours de vacances pris.
L'ADAC rappelle que les employeurs peuvent avoir des raisons commerciales ou sociales pour refuser des demandes de vacances à certaines périodes, bien que les demandes ne puissent être refusées sans motif valable. L'analyse comprend un tableau détaillé présentant les possibilités de congés prolongés pour différents mois et le nombre de jours de vacances requis.