L'IA mène les premiers entretiens d'embauche
Des avatars d'IA mènent désormais des entretiens d'embauche, reflétant une tendance croissante en matière de recrutement. Les entreprises adoptent prudemment cette technologie à mesure que le volume des candidatures augmente.
L'intelligence artificielle (IA) étend son rôle dans le processus de recrutement, passant de l'analyse des CV à la conduite d'entretiens d'embauche précoces. Bijo Thomas en a fait l'expérience directe en postulant pour un poste d'architecte principal de solutions IA, rencontrant un avatar d'IA entraîné nommé Sophie, qui était remarquablement réaliste.
L'expérience de Thomas souligne une tendance plus large où l'IA va au-delà du simple tri des CV pour entrer dans la phase d'entretien. Des entreprises comme la plateforme de cryptomonnaies Coinbase et la société de logiciels d'automatisation Zapier ont commencé à utiliser l'IA pour présélectionner les candidats lors des entretiens. Cela marque un changement par rapport aux applications antérieures de l'IA, qui se concentraient principalement sur la gestion de volumes importants de candidatures.
Initialement, les industries comme la vente au détail et la fabrication ont adopté les entretiens par IA pour atteindre des objectifs d'embauche élevés. Cependant, la tendance actuelle indique que la technologie est de plus en plus utilisée pour trier les candidats pour des postes à temps plein dans le secteur tertiaire. Malgré cela, de nombreux employeurs hésitent encore à divulguer publiquement leur utilisation de l'IA dans le recrutement, en partie à cause des débats en cours sur cette technologie.