L'entreprise d'IA CHAI offre aux ingénieurs une rémunération totale 50 % plus élevée en espèces

CHAI, entreprise d'IA sociale soutenue par CoreWeave et AMD Ventures, a présenté sa stratégie de rémunération pour les ingénieurs recrutés. L'entreprise propose généralement des packages d'une valeur 1,5 fois supérieure à la rémunération totale actuelle d'un candidat, entièrement versée en espèces sous forme de salaire et de primes.

Une offre récente à un ingénieur de Meta, dont la rémunération totale s'élevait à 600 000 dollars, comprenait un salaire de base annuel de 600 000 dollars plus 300 000 dollars de primes chez CHAI. Ce package en espèces de 900 000 dollars représente une augmentation de 50 %, le salaire de base seul égalant la rémunération totale antérieure de l'ingénieur.

CHAI affiche un chiffre d'affaires annualisé de 120 millions de dollars avec une équipe restreinte de 15 à 20 employés. L'entreprise a levé 55 millions de dollars à ce jour et se déclare rentable hors dépenses de vente et de marketing. Ces chiffres sont rapportés par l'entreprise et non audités.

"Nous voulons que rejoindre CHAI soit une étape claire vers l'avant – pour le travail, les finances et la famille de quelqu'un", a déclaré le fondateur et PDG William Beauchamp. Il a ajouté qu'une petite structure d'équipe offre aux ingénieurs une responsabilité significative et des opportunités d'apprentissage collaboratif, ce que la structure de rémunération vise à refléter.

Le package de rémunération standard comprend environ 75 % de salaire de base et 25 % de primes, qui sont des paiements à la signature et de rétention plutôt que basés sur la performance. Les employés ont également la possibilité d'échanger une partie de leur salaire contre des options d'achat d'actions.