La peur de l'IA pousse les employés à la paresse et au vol
Une étude de la Washington State University révèle que les employés craignant de perdre leur emploi au profit de l'IA sont plus susceptibles de faire preuve de négligence, d'arriver en retard et de voler des déjeuners de collègues.
Les employés qui redoutent la perte de leur emploi au profit de l'intelligence artificielle (IA) manifestent une augmentation des comportements négatifs sur le lieu de travail, selon une nouvelle recherche de la Washington State University (WSU).
L'étude, publiée dans le journal Occupational Health Science, a examiné des travailleurs dans 18 secteurs d'activité différents. Elle a constaté une corrélation entre la peur d'être remplacé par l'IA et une hausse de comportements tels que le laisser-aller au travail, les retards, voire le vol de déjeuners de collègues.
Les chercheurs ont observé que les employés anticipant leur remplacement étaient plus enclins à la "détachement moral", un processus psychologique permettant de justifier des actions contraires à l'éthique. "Le détachement moral est essentiellement une façon de justifier un mauvais comportement", a déclaré l'auteure principale Tahira M. Probst, professeure de psychologie à la WSU Vancouver.
Les conclusions suggèrent que les secteurs à forte exposition à l'IA, comme la finance et l'assurance, ont montré des comportements négatifs plus prononcés. L'étude conseille aux employeurs de tenir compte de l'impact psychologique sur les employés lors de l'intégration de l'IA afin d'atténuer ces risques et de soutenir leur main-d'œuvre.