L'IA dans les candidatures : Outil acceptable ou triche ?
Les demandeurs d'emploi et les employeurs utilisent de plus en plus l'IA dans les processus de recrutement. Si beaucoup acceptent son usage dans certaines limites, la frontière entre éthique et non éthique devient floue.
L'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) dans les candidatures professionnelles soulève des questions d'acceptabilité et d'éthique tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs. Diplômés et recruteurs signalent que l'IA est de plus en plus courante pour la rédaction des CV et lettres de motivation, de nombreux employeurs en autorisant l'usage dans une certaine mesure.
La question centrale est de savoir où se situe la limite entre une aide acceptable et un comportement non éthique, voire de la triche. Un jeune diplômé de 22 ans a expliqué avoir utilisé l'IA pour formuler ses CV et lettres de motivation, ainsi que pour identifier des mots-clés pertinents pour le criblage initial. Il a également noté l'hypocrisie des entreprises qui demandent aux candidats de ne pas utiliser l'IA, alors que certains employeurs l'utilisent eux-mêmes pour trier les candidatures.
Une enquête menée par l'Institute of Student Employers (ISE) révèle qu'une majorité d'employeurs britanniques sont de plus en plus ouverts à l'IA dans le recrutement, notamment pour la création de lettres de motivation et de CV. Cependant, 92 % des employeurs ont rencontré ou suspectent des abus d'IA, tels que son utilisation comme assistant en temps réel lors d'entretiens vidéo en ligne ou pour réaliser des tests.
Cette augmentation de l'usage de l'IA contribue à une concurrence accrue et à une pression supplémentaire sur les candidats, en particulier sur les marchés des jeunes diplômés déjà très concurrentiels. Une entreprise énergétique, EDF, a dû clôturer son processus de recrutement plus tôt en raison d'un nombre exceptionnellement élevé de candidatures, l'IA étant soupçonnée d'y jouer un rôle. Les entreprises sont confrontées à un dilemme moral pour assurer une concurrence équitable lorsque certains candidats utilisent l'IA de manière intensive, tandis que d'autres ne l'utilisent pas du tout.
Il est conseillé aux demandeurs d'emploi de vérifier les directives de l'employeur concernant l'utilisation de l'IA et de l'employer comme un outil complémentaire qui conserve leur voix et leur personnalité authentiques. L'authenticité et la capacité à exprimer un intérêt sincère restent primordiales.