Align Behavioral Intelligence se lance pour rendre visibles les facteurs humains dans la performance organisationnelle

Align Behavioral Intelligence a été lancé officiellement le 23 septembre 2026, avec pour objectif de donner aux dirigeants les moyens de traduire les informations comportementales en une collaboration améliorée, une meilleure prise de décision et une performance d'équipe accrue. L'entreprise introduit l'Intelligence Comportementale comme une discipline de gestion, la plaçant aux côtés de l'intelligence financière et opérationnelle.

Ce lancement fait suite à deux décennies de recherche appliquée par Align dans des environnements à haut risque, couvrant des secteurs tels que le sport professionnel, la défense, les services financiers et les entreprises. Align affirme que les organisations subissent des pertes importantes en raison d'une collaboration et d'une prise de décision inefficaces, citant des estimations de milliards d'heures de travail perdues chaque année.

Selon les co-fondateurs de l'entreprise, la plupart des entreprises manquent d'une compréhension continue et systémique de la manière dont les comportements humains influencent le leadership, la communication et l'exécution. "Les organisations ont passé des décennies à construire des infrastructures sophistiquées pour mesurer presque tous les actifs critiques de l'entreprise, mais les personnes responsables de transformer ces actifs en résultats restent comparativement opaques", a déclaré le co-fondateur Duncan Fletcher.

Align souligne qu'à mesure que l'IA s'intègre de plus en plus dans les flux de travail, la compréhension des facteurs humains dans son application est cruciale. "La technologie n'élimine pas les variables humaines qui déterminent l'exécution. Elle rend leur compréhension et leur gestion encore plus importantes", a déclaré le Dr Jay Harrison, co-fondateur. La plateforme d'Align s'intègre aux outils existants tels que Microsoft Teams et Slack, convertissant les données comportementales en informations exploitables pour les dirigeants.