Amazon visé par une action collective pour discrimination envers les employées enceintes

Amazon fait face à une nouvelle action collective alléguant que le géant de la distribution n'a pas fourni les aménagements de base nécessaires sur le lieu de travail aux employées enceintes et a mis en place des politiques de représailles délibérées. Déposée devant un tribunal fédéral de Brooklyn, la plainte s'appuie sur le Pregnant Workers Fairness Act, qui oblige les employeurs à offrir des aménagements raisonnables pour la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes.

La plainte affirme que les politiques d'Amazon ont violé la loi en exigeant des notes médicales pour des aménagements de base et en ne tenant pas compte des pauses légalement protégées liées à la grossesse. Les quatre plaignantes nommées, anciennement employées dans des entrepôts Amazon à New York, détaillent des cas où elles auraient été privées d'aménagements et, par conséquent, ont été sanctionnées ou licenciées pendant leur grossesse.

"Comme notre plainte le détaille, Amazon viole régulièrement la loi. Selon ses politiques, les travailleuses enceintes ne sont pas protégées et elles font face à des représailles lorsqu'elles exercent leurs droits", a déclaré Debbie Greenberger, associée chez Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, LLP, dans un communiqué. Elle a ajouté : "Trop souvent, les femmes enceintes travaillant dans les entrepôts d'Amazon doivent risquer leur santé ou leur grossesse simplement pour faire leur travail."

Un porte-parole d'Amazon a déclaré que l'entreprise avait mené des examens internes "approfondis" des cas mentionnés dans la plainte et a noté des inexactitudes dans certains détails. L'entreprise a également indiqué que 99,9 % des demandes d'aménagement pour grossesse avaient été approuvées l'année dernière. Le groupe de défense A Better Balance a rapporté que près de 200 employées d'Amazon avaient contacté leur ligne d'assistance en 2026, citant le refus d'aménagements de base.

Ce n'est pas la première fois que le traitement des employées enceintes par Amazon est examiné. Le New Jersey a intenté une action civile similaire en octobre 2025, et l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis a précédemment constaté qu'Amazon avait violé plusieurs lois, dont le Pregnant Workers Fairness Act.