Amazon rappelle d'anciens employés licenciés pour des postes en IA et dans le cloud

Amazon a lancé un programme visant à réembaucher d'anciens employés, y compris ceux qui ont été récemment licenciés. Des recruteurs contacteraient des anciens employés, leur offrant des opportunités de revenir dans l'entreprise, en particulier pour des postes liés à l'intelligence artificielle (IA) et aux services cloud.

L'initiative, qui serait dirigée par l'organisation du vice-président d'AWS Swami Sivasubramanian, vise à réengager des personnes possédant une expertise en IA et en apprentissage automatique. Une démarche de recrutement rapportée incluait un processus d'entretien accéléré pour un ancien employé, susceptible de mener directement à une offre d'emploi.

L'entreprise a réduit ses effectifs de bureau d'environ 30 000 postes au cours de la dernière année. Alors qu'Amazon cherche à rationaliser ses opérations et à approfondir son focus sur l'IA, elle est confrontée à des défis pour remplacer l'expertise perdue. Le calendrier de cet effort de réengagement est remarquable, compte tenu de la concurrence d'Amazon pour les talents en IA avec des entreprises telles que Google, OpenAI et Meta.

Amazon affirme que le recrutement d'anciens employés est une pratique standard dans toute l'entreprise, non spécifique aux rôles d'IA ou de cloud. Cependant, la démarche suggère une possible réévaluation des politiques de retour au bureau qui ont pu contribuer aux départs antérieurs.