Apple poursuit OpenAI pour vol de secrets commerciaux via le recrutement

Apple a déposé une plainte contre OpenAI le 10 juillet 2026, accusant l'entreprise d'intelligence artificielle de vol de secrets commerciaux. La plainte allègue qu'OpenAI a systématiquement utilisé ses pratiques de recrutement comme mécanisme pour acquérir des informations confidentielles d'Apple, dépassant ainsi la simple concurrence de talents.

La poursuite judiciaire détaille des méthodes de recrutement spécifiques que OpenAI aurait employées. Selon Apple, le responsable du matériel chez OpenAI, Tang Tan, ancien vice-président d'Apple, aurait demandé aux candidats d'apporter des composants réels d'Apple lors de leurs entretiens. Le document décrit ces événements comme des sessions de "show and tell", où des candidats auraient capturé des écrans et téléchargé des fichiers liés à des projets confidentiels d'Apple peu avant leurs entretiens.

Apple soutient que le départ de plus de 400 anciens employés vers OpenAI ne relève pas de la concurrence ordinaire, mais d'une campagne délibérée visant à répliquer l'expertise matérielle d'Apple. L'entreprise affirme qu'OpenAI a cherché à imiter les capacités d'Apple en exploitant les propres documents et stratégies confidentiels d'Apple.

Ce cas met en lumière la tension à laquelle les entreprises sont confrontées lorsqu'elles recrutent chez des concurrents établis. Bien qu'Apple et OpenAI soient des acteurs majeurs, des dynamiques similaires se produisent à plus petite échelle pour les entreprises qui recrutent des talents expérimentés auprès de rivaux plus importants. Apple souligne que la protection des informations confidentielles, y compris les stratégies de chaîne d'approvisionnement et les relations avec les fournisseurs, est cruciale, et pas seulement les conceptions de produits.