Audi fait le point sur ses avancées en matière de diversité et d'inclusion

Le constructeur automobile Audi a présenté une mise à jour de sa stratégie en matière de diversité et d'inclusion (D&I), soulignant les étapes importantes franchies. L'entreprise affirme que la diversité de ses employés est un élément crucial pour son processus de transformation et pour stimuler l'innovation.

Audi a mis en place un Manifeste interne D&I, signalant un engagement fort en faveur de la diversité, tant au sein de l'entreprise qu'à l'extérieur. De plus, un bureau dédié à la lutte contre la discrimination a été créé pour offrir des conseils et un soutien dans la gestion et la prévention des discriminations.

L'entreprise organise chaque année une semaine thématique "We.Together", réunissant des employés de différents pays et sites. Cette semaine comprend des formats interactifs, des événements de réseautage et des activités culturelles pour discuter des sujets actuels en matière de D&I. Mai, reconnu comme le Mois européen de la diversité, offre chaque année une occasion de réflexion internationale et de développement continu des initiatives de diversité.

Audi mène une enquête annuelle sur l'inclusion pour acquérir une compréhension approfondie des perspectives de la main-d'œuvre et en dériver des mesures efficaces. L'enquête se concentre sur l'authenticité, le sentiment d'appartenance, la sécurité psychologique, le comportement inclusif ainsi que sur des pratiques et une culture équitables. Audi considère la D&I comme un élément fondamental du développement durable.