Un État australien envisage une loi pour deux jours de télétravail par semaine

Les législateurs de l'État australien de Victoria envisagent une proposition qui accorderait aux employés éligibles le droit de travailler à domicile deux jours par semaine. Si elle est adoptée, la législation représenterait une escalade significative dans les efforts visant à consacrer juridiquement la flexibilité sur le lieu de travail.

Les lois existantes dans des pays comme le Royaume-Uni et l'Irlande donnent aux employés le droit de demander le travail à distance et exigent des employeurs qu'ils examinent ces demandes équitablement. La proposition de Victoria irait plus loin en reportant la responsabilité sur les employeurs pour démontrer pourquoi un employé ne peut pas travailler à distance.

Cette distinction est cruciale. La plupart des législations sur le travail à distance se sont jusqu'à présent concentrées sur un processus où un employé peut faire une demande, et un employeur doit justifier tout refus. La proposition de Victoria rapprocherait le travail à distance d'un droit plutôt que d'un avantage accordé à la seule discrétion de l'employeur.

La proposition a déclenché un vif débat politique et juridique. Les groupes patronaux craignent que la loi n'interfère avec la capacité des employeurs à gérer leurs lieux de travail, tandis que les critiques remettent en question l'autorité constitutionnelle de l'État pour imposer un tel mandat.

Cette évolution intervient alors que de nombreuses grandes entreprises resserrent leurs politiques de travail à distance et imposent un retour dans les bureaux. L'issue du cas de Victoria pourrait influencer la manière dont d'autres gouvernements aborderont les droits au travail à distance à l'avenir.