Axians analyse l'impact du télétravail sur la conciliation travail-famille

La société de services informatiques Axians a publié une analyse sur l'établissement du travail à distance et son impact sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des employés. Une employée de l'entreprise compare la situation actuelle à celle d'il y a cinq ans, réfléchissant à la manière dont le télétravail a modifié les arrangements quotidiens et les relations professionnelles.

Après la pandémie, le télétravail est devenu une norme pour de nombreuses professions de bureau, Axians permettant à ses employés de travailler à domicile jusqu'à deux jours par semaine. L'utilisation du télétravail varie au sein de l'entreprise : les fonctions de support comme le marketing et les ressources humaines préfèrent souvent le travail de bureau en raison du besoin de collaboration en personne, tandis que le personnel de vente avait déjà plus d'opportunités de télétravail auparavant en raison de la nature de leur travail axé sur le client.

L'article souligne que si le télétravail offre de la flexibilité, il peut réduire l'interaction sociale et nuire à l'auto-organisation, ce qui, selon la recherche, peut entraîner une insatisfaction des employés. Une étude publiée dans "Nature Human Behaviour" suggère deux jours par semaine comme période optimale de télétravail, précisément en raison du manque de contact social direct.

Un équilibre réussi entre vie professionnelle et vie familiale nécessite à la fois les capacités propres à l'employé, telles qu'une bonne planification et une flexibilité, ainsi que le soutien de l'employeur. Axians souligne que la compréhension des supérieurs et la culture d'entreprise sont essentielles pour permettre aux parents d'occuper des postes responsables au travail tout en s'engageant pleinement dans la vie de famille. Le soutien de la famille ou des amis, ainsi que l'engagement et l'auto-compassion face aux imperfections, sont également identifiés comme des facteurs cruciaux.