Bank of America limite les jours de télétravail consécutifs

Bank of America a annoncé un changement dans sa politique de travail hybride, interdisant aux employés de travailler à distance deux jours consécutifs. Cette nouvelle règle entrera en vigueur le 14 septembre.

Selon la politique révisée, les employés en mode hybride seront toujours autorisés à travailler deux jours par semaine à distance, mais ces jours ne pourront pas être consécutifs. Un porte-parole de la banque a indiqué que la décision vise à favoriser la collaboration et à optimiser l'utilisation des bureaux en veillant à ce que certains employés soient présents tous les jours.

Ces ajustements ont été basés sur les retours des employés et tiennent compte de la nature de leurs fonctions. Il est à noter que la plupart des postes en contact avec la clientèle chez Bank of America, y compris ceux des centres financiers et de la vente, sont déjà revenus au bureau à temps plein.

Cette décision place Bank of America aux côtés d'autres entreprises qui ajustent leurs modèles hybrides. Apple impose des "jours d'ancrage" pour le travail au bureau les mardis, jeudis et un troisième jour déterminé par l'équipe. En mars 2025, UBS exigera qu'un jour de présence au bureau soit un lundi ou un vendredi.

De telles politiques visent à résoudre le problème de l'occupation inégale des bureaux, qui entraîne souvent des bureaux bondés en milieu de semaine et des espaces plus vides les lundis et vendredis. Plus important encore, les entreprises cherchent à garantir que les employés soient présents au bureau en même temps que leurs collègues pour des raisons de collaboration. Nicholas Bloom, économiste à l'Université de Stanford, a souligné que le choix libre des jours de télétravail peut nuire aux interactions au travail, un avantage clé de la présence au bureau.