BDC : La formation des employés améliore les résultats des entreprises

La Banque de développement du Canada (BDC) a publié des analyses soulignant le rôle crucial de la formation et du développement des employés dans l'amélioration de la performance et de la rentabilité des entreprises.

L'analyse suggère que les investissements dans les compétences du personnel sont une stratégie directe pour améliorer les résultats financiers d'une entreprise, particulièrement dans le climat économique actuel. La BDC évoque les changements démographiques, tels qu'une main-d'œuvre vieillissante et des départs à la retraite imminents, qui créent des pénuries de compétences importantes dans diverses industries canadiennes.

La BDC identifie trois avantages principaux de la formation des employés : une motivation accrue, une productivité plus élevée et une meilleure capacité à atténuer les pénuries de main-d'œuvre. Les initiatives de formation augmentent l'engagement et la rétention des employés, car les individus ressentent un sentiment de croissance professionnelle. Ceci, à son tour, a un impact direct sur la productivité et la rentabilité d'une entreprise.

Citons une étude de Gallup, la BDC note que des employés motivés peuvent entraîner une augmentation de 17 % de la productivité et une hausse de 21 % de la rentabilité. Les propres recherches de la BDC indiquent que les petites et moyennes entreprises (PME) prospères au Canada allouent des ressources considérablement plus importantes à la gestion des ressources humaines et à la formation, soulignant ainsi leur importance pour la croissance.

La banque suggère également que la formation peut élargir le bassin de talents d'une entreprise. Au lieu de rechercher uniquement des candidats possédant les qualifications existantes, les entreprises peuvent embaucher des personnes motivées et investir dans le développement de leurs compétences pour des rôles spécifiques. Cette approche est présentée comme une solution viable pour pourvoir les postes vacants et réduire les coûts de recrutement, en particulier dans les secteurs confrontés à des problèmes de main-d'œuvre aigus.