BDC lance un plan de recrutement en 5 étapes pour les petites entreprises

La Banque de développement du Canada (BDC) a publié un guide offrant aux petites entreprises une approche structurée en cinq étapes pour améliorer leur processus de recrutement.

Le guide souligne qu'un recrutement réussi commence bien avant l'étape de l'entrevue, en se concentrant sur une préparation approfondie et la création efficace d'offres d'emploi.

La première étape consiste à rédiger une description de poste claire et attrayante. Celle-ci doit détailler le titre du poste, fournir des informations sur l'entreprise et sa proposition de valeur employeur (PVE), décrire les responsabilités clés, spécifier les qualifications requises et inclure les instructions de candidature. Une description précise vise à attirer les candidats appropriés et à minimiser le temps consacré à l'examen des candidatures non pertinentes.

La deuxième phase se concentre sur la sélection des outils de recrutement appropriés, en tenant compte à la fois du budget de l'entreprise et du profil du candidat cible. BDC suggère d'utiliser divers canaux tels que les sites d'emploi en ligne (par exemple, Indeed, Jobboom), les plateformes de médias sociaux (en particulier LinkedIn) et la publicité ciblée. Il est également conseillé de suivre quels canaux donnent les meilleurs résultats.

BDC décrit les étapes suivantes couvrant la sélection des candidats et la préparation des entretiens. L'objectif général est de s'assurer que les entreprises rencontrent les candidats les plus qualifiés dont les compétences correspondent à la croissance de l'entreprise et la soutiennent.