Les entreprises les mieux payées passent plus de temps en réunion, selon une étude
Une nouvelle recherche économique menée auprès de plus de 9 000 travailleurs suggère que les entreprises qui dépensent plus en réunions versent également des salaires plus élevés, soulignant le rôle des réunions dans l'apprentissage et le transfert de connaissances.
Des économistes ont identifié une corrélation entre le temps que les entreprises consacrent aux réunions et les salaires qu'elles versent à leurs employés. Une étude portant sur plus de 9 000 travailleurs a révélé que les entreprises qui investissent davantage de ressources dans les réunions sont également celles qui offrent une rémunération plus élevée.
La recherche, qui a utilisé des données administratives employeurs-employés provenant de Norvège, a constaté que les réunions représentent en moyenne 12 % des heures de travail et 14 % de la masse salariale d'une entreprise. Ces activités englobent principalement la planification, la résolution de problèmes, le partage d'informations et la coordination de projets.
Il est à noter que les entreprises à forte rémunération et à chiffre d'affaires élevé allouent plus de ressources aux réunions que leurs homologues moins rémunératrices. Cette tendance est contre-intuitive, car ces entreprises supportent un coût d'opportunité plus élevé lorsque des employés coûteux passent du temps en réunion plutôt qu'à produire.
Les chercheurs suggèrent que les réunions servent non seulement de mécanisme de coordination, mais aussi de lieu crucial pour l'apprentissage. L'intensité et la fréquence des réunions sont positivement liées à l'évolution des salaires, en particulier grâce aux interactions entre les employés juniors et seniors, facilitant ainsi le transfert de connaissances. L'étude compare les réunions au "brocoli du travail", largement impopulaire mais potentiellement bénéfique.