Construire sa marque personnelle face à des supérieurs menacés
La visibilité professionnelle, bénéfique pour la carrière, peut provoquer des réactions chez les managers peu sûrs d'eux. Une coach en image de marque personnelle propose des stratégies pour naviguer ces risques.
Les professionnels ambitieux sont souvent confrontés à un dilemme où leur visibilité, essentielle à leur carrière, risque de provoquer des réactions négatives chez des managers peu sûrs d'eux. Développer une marque personnelle forte est crucial pour l'avancement professionnel, mais comporte le risque d'irriter les personnes en position d'autorité.
Roxy Couse, coach en image de marque personnelle avec une vaste expérience en entreprise, souligne ce défi courant. Elle explique que, bien que ce soit le moment opportun pour développer une présence professionnelle, la peur des représailles potentielles de la part des supérieurs est légitime.
« Il y a une situation délicate à laquelle les professionnels ambitieux ne s'attendent jamais », a déclaré Couse. Sa propre expérience avec une manager qui a soudainement changé d'attitude illustre le problème. « J'ai eu une patronne qui a changé d'attitude ; un jour elle adorait tout ce que je faisais et le lendemain elle ne pouvait plus me supporter ».
La situation a escaladé lorsque la manager a décrit Couse comme « peu coopérative » à son nouveau superviseur. Cette expérience a appris à Couse que si un manager ne peut pas contrôler un employé, il peut tenter de contrôler la perception que les autres ont de lui. Construire une marque personnelle permet aux individus de maîtriser leur propre réputation plutôt que de la laisser à la discrétion d'un seul manager.