La Banque de développement du Canada donne des conseils pour renforcer les compétences en leadership

La Banque de développement du Canada (BDC) a fourni des conseils aux chefs d'entreprise pour développer leurs compétences en leadership, particulièrement en période de turbulence économique. L'ancien président et CEO de la BDC, Jean-René Halde, souligne qu'un leadership fort est crucial pour le succès d'une entreprise, impactant directement les meilleures pratiques, l'innovation et la productivité.

Selon M. Halde, une cause fréquente d'échec des petites entreprises réside dans des lacunes en matière de leadership, se manifestant dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines, la stratégie et les compétences comportementales comme la communication avec les employés. Il insiste sur le fait que le rôle d'un leader est d'être une influence positive et motivante, qui engage les employés dans les objectifs de l'entreprise.

Les thèmes clés abordés dans ces conseils incluent la compréhension de ses propres forces et faiblesses, ainsi que l'importance de déléguer des responsabilités. M. Halde encourage les dirigeants à reconnaître les compétences des autres membres de leur équipe et à les exploiter. La délégation aide non seulement les dirigeants à se concentrer sur les aspects essentiels, mais développe également les employés et contribue à la stabilité à long terme de l'organisation.

Les conseils recommandent également l'importance du coaching et de la communication ouverte. Plutôt que des programmes de formation formels, M. Halde suggère le coaching interne par des leaders plus expérimentés ou la recherche d'une aide extérieure. De plus, la transparence quant à la situation de l'entreprise et ses perspectives d'avenir fournit aux employés les informations nécessaires pour atteindre les objectifs. Les dirigeants devraient viser à gagner le respect par la justice et la compétence, plutôt que par la peur ou la popularité.