Les entreprises de moins de 1 000 salariés ont représenté 92 % des embauches en mai

Selon les données du Bureau of Labor Statistics, près de 93 % des embauches pour les entreprises privées en mai ont été réalisées par des établissements américains comptant moins de 1 000 employés. Les entreprises de 10 à 49 salariés ont représenté la plus grande part de ces recrutements, suivies par celles de 50 à 249 salariés.

Une analyse des données fédérales indique que les entreprises de 5 000 employés ou plus n'ont historiquement représenté que 1 % à 2 % des embauches au cours des vingt dernières années. En mai, ces grandes sociétés ont publié environ 3 % des offres d'emploi, mais n'ont finalisé moins de 2 % des embauches. En revanche, les entreprises comptant entre 50 et 999 salariés étaient responsables d'environ 39 % des offres d'emploi et d'environ 43 % des embauches effectuées.

Plusieurs grandes entreprises ont récemment annoncé des licenciements importants, potentiellement en raison de l'automatisation par l'IA ou d'une correction après le sur-recrutement de l'époque pandémique. Des entreprises comme Meta et Oracle ont procédé à des réductions substantielles de leurs effectifs. Simultanément, les avancées de l'intelligence artificielle abaissent les barrières à l'entrepreneuriat, augmentant potentiellement la pression sur les petites entreprises pour qu'elles pourvoient les postes vacants.

Des enquêtes suggèrent que les petites et moyennes entreprises prévoient une croissance, bien que certaines pratiquent apparemment le "dégraissage fantôme", une méthode consistant à ne pas pourvoir les postes vacants et à redistribuer les tâches. Les chercheurs d'emploi à la recherche de nouvelles perspectives de carrière pourraient trouver davantage d'opportunités en se concentrant sur les organisations plus petites où l'activité de recrutement est actuellement concentrée.