Cadient lance une fonctionnalité d'IA pour connecter les données de recrutement

Cadient a introduit le serveur Cadient Talent MCP, une nouvelle capacité visant à offrir aux employeurs un accès amélioré aux données des candidats. Cette nouvelle fonctionnalité permet aux assistants IA et aux grands modèles linguistiques (LLM) internes de se connecter directement à la plateforme Cadient.

La technologie utilise le protocole Model Context Protocol (MCP), une norme ouverte qui permet aux applications d'IA d'interagir avec des systèmes et des données externes. Cela permet aux employeurs d'utiliser des environnements IA pris en charge pour accéder aux informations au sein de Cadient, allant au-delà des tableaux de bord traditionnels ou des assistants IA propriétaires.

Ce lancement fait suite au récent rapport d'authenticité de Cadient, qui indiquait que le contenu généré par l'IA apparaissait dans un pourcentage significatif de CV, allant de 50 % à 71 %. L'entreprise suggère que sa nouvelle capacité aide les employeurs à acquérir une compréhension plus complète des candidats, même lorsque leurs candidatures sont assistées par l'IA.

Cadient souligne l'importance d'un accès aux données sécurisé et contrôlé dans un paysage de recrutement de plus en plus axé sur l'IA. "L'objectif n'est jamais de laisser l'IA prendre la décision finale d'embauche, mais de mettre en toute sécurité les meilleurs renseignements directement entre les mains des décideurs humains", a déclaré Prateek Shrivastava, directeur de la technologie chez Cadient.

Le serveur Cadient Talent MCP est désormais opérationnel et offre initialement des capacités de lecture seule. Les utilisateurs autorisés peuvent interroger les données des candidats et du recrutement via des environnements IA pris en charge. Cadient prévoit d'étendre les fonctionnalités du serveur à l'avenir pour prendre en charge des flux de travail et des actions supplémentaires.